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两化融合贯标培训方式有哪些?培训方式怎么选择?-两化融合贯标

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比康两化融合贯标培训方式

摘要: 答:在前面的分享中小编分享了两化融合贯标培训的内容、时间、模式,本篇小编为大家分享一些常用的两化融合贯标培训方法和培训方法选择的知识。

在前面的分享中小编分享了两化融合贯标培训的内容、时间、模式,本篇小编为大家分享一些常用的两化融合贯标培训方法和培训方法选择的知识。

1,课堂传输知识的方式

由培训组织者在讲台上以授课的模式为参训人员传输两化融合贯标相关知识,参训人员在下面做好记录,并提出问题由授课老师解惑。

2,案例培训的方式

最直观的培训就是拿一些成功案例,将它们两化融合贯标成功的过程中的每一步的过程和遇到的问题分享和展示给参训人员,让参训人员快速的对两化融合贯标体系实施获得一定的了解,并初步的知道各自在两化融合贯标体系实施的过程中能做哪些贡献。

3,讨论培训的方式

主持讨论培训的主持人抛出一个或者多个两化融合贯标相关的问题供参训人员进行互相讨论,参训人员在头脑风暴寻求解决方案的同时将学到的两化融合贯标知识进行融会贯通,讨论培训的方式一般在企业两化融合管理体系实施到一定阶段,员工对其有一定理解的时候选用。

4,实践练习培训的方式

两化融合贯标知识记住了不代表能做了,实践练习培训的目的在于提升参训人员‘做’的能力,快速的成为合格的两化融合贯标体系实施的操作人员。

5,角色扮演培训的方式

两化融合贯标角色扮演培训时将参训人员分组然后模拟特定的两化融合管理体系实施场景,让参训人员一组一组的上去出场演习,其余的人在下面观看。最后将大家集中起来互相讨论、点评每组的优缺点和改进方法,这也是一个快速培训参训人员操作能力的方法。

6,游戏活动的培训方式

在两化融合贯标培训中游戏活动培训方式和角色扮演培训方式类似,通过设计和组织一个两化融合贯标相关的游戏,让参训人员主动的参与其中,提高培训的效率。